Кадровый учет и делопроизводство
- Всегда соблюдены сроки
- Вы не переплачиваете
- Все риски берем на себя
- Индивидуальный подход
Согласно статистике, только 17% всех организаций производят надлежащую постановку кадрового учета, другие же компании на протяжении многих лет ведут кадровое производство, не соблюдая требования Трудового Кодекса. Грамотная постановка кадрового учета подразумевает не просто подготовку кадровой документации по персоналу, но и разработку отлаженной, логически построенной системы кадрового учета.
Как правило, компании малого бизнеса не могут позволить себе принять в штат профессионального кадровика. Это объясняется небольшим количеством сотрудников и отсутствием целесообразности постоянного присутствия такого специалиста. В этой ситуации оправданным решением выступает первичная профессиональная постановка кадрового учета «с нуля» с последующей передачей функций по ведению кадровой документации одному из сотрудников организации (обычно это секретарь-делопроизводитель или бухгалтер).
Этот вариант позволит Вам снизить возможные риски при взаимодействии с контрольно-надзорными органами и исключить расходы на восстановление документации, уплату штрафов и судебные споры.
Наша компания предлагает несколько способов постановки кадрового учета, что обеспечит грамотно налаженную систему работы отдела кадров и подготовку всей кадровой документации:
- постановка кадрового учета в действующих предприятиях, где сложилось кадровое делопроизводство. Учтите, что бывают ситуации, когда кадровый учет ведется ненадлежащим образом, чтобы это проверить, нужно провести кадровый аудит.
- постановка кадрового учета «с нуля» для недавно открывшихся компаний и новых предпринимателей.
Выбрав постановку кадрового учета «с нуля», Вы получите:
- логически выстроенную и отлаженную систему кадрового учета;
- пакет кадровых документов, которые оформлены в полном соответствии с требованиями трудового законодательства;
- электронную базу кадровых документов;
- инструктаж представителя Вашей компании по ведению кадрового учета;
- консультации в течение следующего месяца после завершения постановки кадрового учета.
В каждом бизнесе рано или поздно возникает задача: организовать ведение кадрового учета и осуществлять на регулярной основе расчет, начисление и выплату заработной платы своим работникам. По российской традиции эти функции на предприятиях зачастую оседают в штатных бухгалтериях. Однако в последние годы набирает силу тенденция передачи функций расчета заплаты и кадрового документооборота специализированным провайдерам таких услуг.
